คนที่พร้อมทำงาน ไม่ใช่แค่ทักษะ ประสบการณ์ตรงกับงาน "ทัศนคติ" ต้องใช่สำหรับองค์กร
และทัศนคติที่ดี ย่อมส่งผลต่อการทำงาน การเข้ากับเพื่อนร่วมงาน และความผูกพันกับองค์กรในทางที่ดีด้วย
9 คำถามสัมภาษณ์งานเชิงทัศนคติ เครื่องมือสำคัญที่ช่วยพิจารณาได้ว่าผู้สมัครเหมาะกับองค์กรมากแค่ไหน
แต่ละคำถามช่วยพิจารณาอะไรได้บ้าง HR Buddy มีคำตอบค่ะ
1 อะไรคือแรงจูงใจให้อยากทำงานตำแหน่งนี้
ช่วยพิจารณา : ความสนใจ, ความคาดหวัง, ความรู้เกี่ยวกับองค์กรและตำแหน่งงาน
2 คิดว่าตัวเองจะสามารถทำงานกับเราได้นานแค่ไหน
ช่วยพิจารณา : เป้าหมายระยะยาว, ความผูกพันกับองค์กร, มุมมองต่ออนาคต
3 อะไรคือสิ่งที่คาดหวังจากองค์กร
ช่วยพิจารณา : ความเหมาะสมต่อวัฒนธรรมองค์กร, ความยืดหยุ่น และการปรับตัว
4 เคยขัดแย้งกับใครในที่ทำงานไหม อธิบายวิธีแก้ไขหน่อย หรือถ้ามีความขัดแย้งเกิดขึ้น จะแก้ไขอย่างไร
ช่วยพิจารณา : ทักษะการแก้ปัญหา, การสื่อสาร และความยืดหยุ่น
5 เมื่ออยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก จัดการอย่างไร
ช่วยพิจารณา : ทักษะการแก้ปัญหา, การจัดการกับความเครียด และการเรียนรู้จากประสบการณ์
6 ระหว่างทำงานคนเดียวกับทำงานเป็นทีม ชอบแบบไหนมากกว่า
ช่วยพิจารณา : สไตล์การทำงาน, การเข้าสังคม และความชอบส่วนตัว
7 อธิบายบทบาทความเป็นผู้นำของคุณ
ช่วยพิจารณา : ทักษะการเป็นผู้นำ, แรงจูงใจ และความรับผิดชอบ
8 เล่าถึงจุดแข็งจุดอ่อนของคุณให้ฟังหน่อย
ช่วยพิจารณา : การรู้จักตัวเอง, ความมั่นใจ, ความใส่ใจในการเรียนรู้ พัฒนาตัวเอง
9 มีคำถามอะไรเกี่ยวกับบริษัทและงานนี้บ้าง
ช่วยพิจารณา : ความสนใจและความต้องการร่วมงานกับองค์กร
ทั้งนี้ สิ่งที่ HR ควรทำก็คือ
ปรับแต่งคำถามให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานและวัฒนธรรมองค์กร
สังเกตภาษากาย น้ำเสียง และท่าทางของผู้สมัครขณะตอบคำถาม
ฟังคำตอบอย่างตั้งใจ และถามคำถามเพิ่มเติมเพื่อเจาะลึกประเด็น
เปรียบเทียบคำตอบของผู้สมัครกับคุณสมบัติที่ต้องการของตำแหน่งงาน
เลือกผู้สมัครที่มีทัศนคติสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรมากที่สุด
ต้องการคนทำงานด่วน สนใจโปรโมชั่นลงประกาศงาน คลิกเลย
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : [email protected]
อัปเดตความรู้สำหรับคนหางาน คนทำงาน สามารถติดตามได้ที่ https://jobbkk.com/go/kr0ws
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด 
